La propuesta está dirigida a asambleístas titulares y suplentes y busca fortalecer las herramientas necesarias para comprender, decidir y participar activamente en el futuro de la institución.

La Caja Previsional Técnica de Mendoza dio inicio al Programa de Formación y Capacitación en Previsión, un ciclo destinado a asambleístas titulares y suplentes que se desarrollará durante tres meses, con encuentros todos los viernes.

La primera jornada contó con una asistencia casi perfecta de los representantes convocados, tanto titulares como suplentes, y con el acompañamiento de integrantes del Directorio, reflejando el interés y el compromiso con una propuesta que la institución considera estratégica para este año.

La capacitación está a cargo del presidente del Directorio, Víctor Cattaneo, quien lleva adelante este espacio de formación con el objetivo de brindar a los representantes herramientas y conocimientos que les permitan comprender en profundidad el funcionamiento de la Caja, el sistema previsional y el contexto que atraviesa la previsión social en Argentina.

El programa propone un recorrido por distintos aspectos de la previsión social, incluyendo la lectura de los sistemas previsionales, el contexto previsional argentino, la historia y el proceso de creación de la Caja Previsional Técnica de Mendoza, el análisis de las Leyes 7361 y 9078, la estructura y funcionamiento de los órganos institucionales, los recursos, aportes y beneficios, además de contenidos vinculados a economía, finanzas, gerontoprevisión y el Estudio Técnico Actuarial.

 

Formarse para decidir

La formación constituye uno de los ejes de trabajo de la Caja durante este año, a partir de la necesidad de que quienes tienen responsabilidades dentro de la institución cuenten con información y herramientas para participar de manera activa y responsable.

En este sentido, conocer cómo funciona el sistema previsional, cuáles son sus recursos y obligaciones, qué establece el marco legal y cuáles son los desafíos que atraviesa resulta fundamental para poder analizar, decidir y defender una institución que pertenece a sus afiliados y es administrada por sus propios representantes.

La Asamblea de Representantes tiene, entre otras funciones, la responsabilidad de decidir sobre la vida institucional, aprobar la Memoria, el Balance y el Presupuesto anual y determinar los valores de los aportes y haberes prestacionales.

Por eso, la capacitación no se plantea solamente como una instancia de incorporación de conocimientos, sino como una herramienta para fortalecer la participación y la responsabilidad institucional.

 

Una mirada sobre el presente y el futuro previsional

Durante el programa también se abordarán los principales desafíos que atraviesan actualmente los sistemas previsionales, entre ellos el envejecimiento poblacional, la necesidad de fortalecer la incorporación de las nuevas generaciones, los cambios normativos, la informalidad y el impacto de las condiciones económicas y financieras sobre la sostenibilidad de los sistemas.

La propuesta incorpora además una mirada sobre la necesidad de construir una cultura previsional basada en la información, la comunicación, la formación y la participación de la comunidad previsional.

De esta manera, la Caja busca que sus representantes puedan contar con una visión integral de la institución y del sistema del que forma parte, fortaleciendo las capacidades necesarias para asumir las decisiones presentes con una mirada puesta en la sustentabilidad futura.

El Programa de Formación y Capacitación en Previsión continuará durante las próximas semanas con nuevos encuentros todos los viernes, profundizando en los distintos aspectos que hacen al funcionamiento y la sostenibilidad de la Caja Previsional Técnica de Mendoza.